Alkalmazza a modern pályázatkezelést - gyorsabb és kényelmesebb, mint valaha.
Munkavállalói bizalom már a jelentkezés beérkezése előtt .
Találja meg a szervezetnek "megfelelő" munkavállalót.
A rexx Toborzás modul segítségével lean szemléletű munkafolyamatot hozhat létre a foglalkoztatási igénytől, a teljes toborzási folyamaton keresztül, a munkakör betöltéséig.
Gyorsan és egyszerűen hozhatunk létre álláshirdetést a rexx Pályázatkezelésből származó információk felhasználásával. Az űrlaptervező segítségével egyedi terveket készíthetünk, vagy alkalmazhatjuk a kész sablonokat. Csak egy kattintás, és az álláshirdetés a szakszerű toborzáshoz szükséges összes formátumban elérhető, nyomtatáshoz, webhez, valamint mobil eszközökhöz, például okostelefonokhoz és táblagépekhez.
Köztudott, hogy fiatalok elsősorban az interneten vagy a közösségi médián keresztül keresi az állásajánlatokat. Csak célzott online toborzással érhetjük el őket. Az összes gyakori álláshely és közösségi média felület interfészei lehetővé teszik, hogy rugalmasan és egyszerűen közzétegyük állásajánlatainkat.
A rexx Toborzás modulja tökéletes asszisztens ahhoz, hogy gyorsan, rugalmasan és mindenekelőtt hatékonyan megszervezhessük a jelentkezési folyamatokat. Például emlékeztet arra, hogy a szervezeti egység, vagy a pályázó elégedettsége továbbra is kiemelkedő. A rexx Kontakt motor biztosítja, hogy kapcsolatban maradjunk az ígéretes jelöltekkel a tehetségcsoporton belül.
A rexx ranking automatikusan minősíti a jelentkezőket a megadott munkakör és értékelési szempontok alapján. Az e-mail és nyomtatási alkalmazásokat az integrált önéletrajz elemző dolgozza fel, és strukturált módon el is készíti. A videointerjúk és a diagnosztikai alkalmassági tesztek opcionálisan integrálhatók az új alkalmazott minőségének biztosítása érdekében.
A rexx Application Management integrálta az új Multiposting funkciót, amelyet ingyenesen használhat. Ez azt jelenti, hogy most könnyedén létrehozhat, mérhet és kezelhet álláshirdetéseket. Ez egy újabb lépés a rexx Suite összes folyamatának még digitálisabb és mindenekelőtt hatékony módon történő megtervezése felé. Ezért az álláshirdetések megjelenítésével és számlázásával kapcsolatos összes adminisztrációs folyamat teljes mértékben felügyelhető.
A jelöltekről készített áttekintésünkkel kényelmesen összefoglalhatja az összes beérkezett pályázatot, és letöltheti a teljes jelöltfájlt PDF formátumban.
A digitális jelöltfájlban minden információt megtalál a jelöltről és a teljes kapcsolattartási előzményt. A professzionális technológia segít a kommunikációban: akár postai úton, e-mailben, telefonon, szöveges üzenetben, faxon vagy a virtuális HR irodán keresztül. Mindent teljesen, átláthatóan és a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően dokumentálnak.
A pályázó kezelő szoftver tartalmaz egy irányítópultot, amelyen minden felhasználó összeállíthatja a számára legfontosabb információkat. Így mindig áttekintést kap az aktuális feladatokról, az új jelentkezőkről vagy a kulcsfontosságú adatokról, például a felvételi időről.
A rexx Toborzás modul révén a HR osztály és a szakértői döntéshozók közötti együttműködés soha nem volt ilyen egyszerű és átlátható. Bármikor azonnal láthatja, hogy kinél van a fájl jelenleg és milyen állapotú. Késedelem esetén aktiválhatók az automatikus emlékeztetőket.
Egy gombnyomásra a statisztikák és a rexx Toborzás kulcsfontosságú adatai lehetővé teszik például annak megtekintését, hogy hány jelentkezőt dolgoztak fel az elmúlt hónapokban, hány interjút készítettek és honnan érkeztek sikeres jelentkezők.
A webhely vonzóan megtervezett jelentkezési felülete vonzza a jelentkezőket, az a tény azonban, hogy az állásportál hogyan teljesít „a háttérben”, meghatározó tényező. A rexx Toborzás modul segítségével átlátható és könnyen kezelhető szoftvert kap online munkaterületéhez. A karrier portál egyesíti az összes funkciót: a vállalati arculat, a munkáltatói márkaépítés, az álláshirdetés és a tartalomkezelés.
Állásajánlat közzététele
Gyorsan és rugalmasan készíthetünk állásajánlatokat a rexx álláshirdetés szerkesztő segítségével, a megadott sablonok alapján. Gyorsan és egyszerűen tegye közzé az álláshirdetését a vállalat honlapján, vagy olyan külső fejvadász cégeknél, mint a Profession.hu, vagy olyan közösségi média csatornákon keresztül, mint a Facebook és a LinkedIn. Igény szerint továbbíthatjuk az álláshirdetéseket egy ügynökséghez, vagy a nyomtatott médiához is közzététel céljából. Az álláshirdetések önálló karrieroldalként is működtethetők, vagy integrálhatók widgetként más online platformjainkba, például egy blogba is.
Hirdetések optimalizálása
A szoftver olyan funkciókat támogat, amelyek arra szolgálnak, hogy az álláshirdetéseit könnyebben megtalálják a keresőgépek. Itt a kulcsszó a keresőoptimalizálás vagy a SEO. Hatékony eszközök segítik a pályázók online tevékenységének megfigyelését. Értékes információk szerezhetők az álláshirdetés és az egész állásportál folyamatos optimalizálása érdekében.
A rexx Sablonszerkesztő
A rexx Állásportálon keresztül az online pályázatok kitöltése a pályázók számára is egyszerűek. A rexx sablonszerkesztő segítségével meghatározhatók, hogy mely képletmezők szükségesek a munkaprofilhoz, és melyek nem, ezzel időt takarítanak meg a jelentkezők a jelentkezési folyamat során. Ez erősíti a pályázók pozitív benyomását a szervezetről, mivel képesek gyorsan és rugalmasan benyújtani a pályázati dokumentumokat.
Reszponzív design
A rexx Toborzás modul szabványa adaptív formában jelenik meg. Az online álláshirdetése így automatikusan megjelenik optimalizált formában, hogy minden képernyőmérethez illeszkedjen - legyen szó asztali PC-ről, táblagépről vagy okostelefonról. Az online jelentkezési űrlap tehát reszponzív.
A rexx Programcsomag eszközei lehetővé teszik az új állásajánlatok közzétételét az önkiszolgáló munkavállalói portálon. Az emberek amúgy is minden nap online vannak itt, pl. amikor a rexx munkavállalói és vezetői önkiszolgáló szolgáltatásokat veszik igénybe. Az álláshirdetés és a jutalmazási rendszer integrált működtetése növeli a munkavállalók részvételi hajlandóságát. Ezáltal óriási mértékben megosztják és ajánlják az üres álláshelyeket a közösségi médiában és a személyes felületeiken is.
A munkahelyek legfeljebb 5% -át töltik be a szoftver által nem támogatott klasszikus ajánlási programok ajánlásai. A rexx ajánláskezelés funkciójával azonnal új munkahelyek jelennek meg a rexx munkavállalói portáljában, amelyet mindenki láthat! Ezért megsokszorozódik a munkavállalói ajánlások miatt betöltött munkahelyek aránya.
Azáltal, hogy ösztönzi embereit az üres álláshelyek megosztására és ajánlására, hatalmas mértékben, gyakorlatilag költség nélkül terjeszti ki munkája elérhetőségét! A közösségi hálózatokon való megosztás gyorsan eléri a potenciális jelölteket, akik még ha aktívan nem is keresnek munkát, de érdeklődésüket felkelti a személyes ajánlás, és tudomást szereznek a szervezet betöltetlen állásairól.
Minden újonnan betöltött állás, erősíti a szervezet és a munkáltató jó hírnevét. Ha a munkavállalók nyilvánosságra hozzák az üresedéseket a cégükben, akkor bíznak a munkáltatójukban, s ez teljesen hiteles azoknak a jelölteknek, akik a közösségi hálózatokon keresztül személyesen ismerik az ajánlást megfogalmazót.
Különböző módszerek segítik a munkavállalók ambícióját, hogy részt vegyenek az ajánlási programban. A jutalmaknak és ösztönzők mellett a legsikeresebb munkatársakat ki kell emelni.
A formális tudás mellett a lágy készségek, mint például a logikus gondolkodás, a koncentráció, a kitartás vagy a kommunikációs készség fontos tényezői a sikeres életnek.
A lágy készségek meghatározása sokkal nagyobb kihívást jelenthet, mint a formális ismeretek értékelése - nagyon gyakran a HR személyzetnek egyszerűen bíznia kell érzelmeiben. De a rexx Online Értékelés magától értetődő kiválasztási tesztjével automatikusan és hatékonyan értékelheti a szociális készségeket. Ez a teszt elvégezhető online otthon, az irodában vagy bármely más internetkapcsolaton keresztül.
Valamennyi tesztelési eljárás az alkalmassági vizsgálat területén jártas partnerektől származik, és rendszeresen tudományos felülvizsgálatra kerül. Kérésre örömmel adunk tájékoztatást a tesztek pszichometriai minőségéről.
A profil generátoron keresztül egyénileg beállított preferenciaprofilt határoz meg az üresedési helyre. A teszteredményeket ezután ehhez a profilhoz hasonlítják, és összehasonlítják egy standard csoporttal. Ez objektív információt nyújt arról, hogy a jelölt megfelel -e a lágy készségek területén támasztott követelményeknek is. A kulcskompetenciákat az interaktív, operatív, intellektuális és érzelmi területeken mérik - a szakmai világgal kapcsolatos értékek és attitűdök mellett.
Példa a kompetenciaterületekre vonatkozó online értékelésből származó teszteredményekre kulcsfontosságúak a sikerhez, és az azt elősegítő vagy akadályozó magatartásokhoz - beleértve az értékelésből származó irányelveket kérdésekkel és értékelési skálákat a strukturált interjúhoz: skálák a strukturált interjúhoz: